Teste de Personalidade Comportamental CIS Assessment

Você se sente reconhecido no seu trabalho? A maioria das pessoas não sabe explorar todo seu potencial. Se você não sabe seus pontos fortes e suas limitações, dificilmente conseguirá ser reconhecido na função que ocupa e crescer na sua carreira.

Nesse ponto incluem-se os líderes também. A liderança eficaz passa diretamente por conhecer o perfil e o potencial de cada um da equipe. Já parou para pensar na quantidade de problemas que você e sua equipe tem no dia a dia que seriam solucionados se as pessoas se relacionassem melhor?

Os bons gestores são aqueles que sabem o perfil comportamental do seu time e exploram todo o potencial para incentivá-los, melhorar os resultados e minimizar os conflitos.

Com o CIS Assessment é possível fazer o teste de perfil comportamental seu e de sua equipe ou até mesmo em todo departamento de uma empresa.

O teste de personalidade permite melhorar resultados e otimizar recursos e tempo ao diagnosticar o mapeamento organizacional e realizar arquitetura de cargos.

O CIS Assessment é um software de inteligência comportamental rápido, intuitivo e de fácil uso. O programa utiliza três teorias consagradas e oferece uma análise mais completa e profunda do colaborador.

Economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos, fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental, como: melhor área de atuação, estilo de liderança, tomada de decisão, adequação atual a função exercida e muito mais.

São mais de 80 informações disponíveis para análise:

• Perfil dominante
• Estilo de liderança
• Tomada de decisão
• Melhor área de atuação
• Motivadores e medos
• Competências comportamentais
• Pontos fortes do perfil

A teoria DISC estabelece quatro estilos comportamentais que todos nós possuímos. Cada perfil terá um ou dois estilos dominantes, mas outros estilos podem aparecer em maior ou menor escala. Lembre que não existe estilo melhor ou pior que outro.
São eles:

DOMINÂNCIA: como uma pessoa lida conflitos e problemas;

INFLUÊNCIA: como você se relaciona com as pessoas e de que forma as influências

ESTABILIDADE: sua capacidade de transitar por mudanças

COMPLACÊNCIA: sua relação com hierarquias e sua reação com regras estabelecidas

Na Teoria de Valores de Eduard Spranger são mostradas as principais motivações de cada pessoa, o que é mais importante. São definidos seis tipos de valores, os quais têm níveis diferentes de importância para cada um: religioso, econômico, estético, político, social e teórico.

Nos Tipos Psicológicos de Carl Jung, nós podemos ser compreendidos a partir de duas atitudes: a extroversão e a introversão. E também por quatro aspectos psicológicos – sensação, pensamento, sentimento e intuição.

Essa linha busca analisar a forma como nós nos energizamos, captamos informações do meio e como tiramos conclusões.

O CIS Assessment possui laudo de confiabilidade baseado nos estudos do coeficiente alpha de cronbach e é validado pela Universidade Federal do Ceará – UFC junto ao Departamento de Estatística.

Apresenta índice de 99% de precisão. É o único no mercado a oferecer uma análise 360º, em que a pessoa avaliada indica pessoas de seu convívio para o analisarem. Um questionário é respondido em que os indicados dizem como enxergam o avaliado e como acreditam que ele deveria ser para ter um melhor desempenho.

Teste de Personalidade Online Gratuito

Faça o teste de personalidade do CIS Assessment agora Grátis para ver seus pontos fortes, a sua melhor área de atuação. Esse teste de personalidade comportamental é rápido de fazer e vai mudar sua vida.

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A média das respostas gera dois gráficos, Percepção e Exigência, que ajudam a entender de que forma o ambiente, o percebe e qual a real exigência em relação ao seu comportamento.

O relatório preserva o anonimato dos participantes. Esse diferencial exclusivo do CIS Assessment proporciona uma análise muito mais precisa sobre a adaptação ao meio.

Realize o teste e descubra que tipo de profissional você pode se tornar e em que tipo de ambiente você brilha mais. Potencialize seus pontos fortes e identifique suas limitações para superá-las.

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